Не стоит спешить работодателю с увольнением за прогул

Не стоит спешить работодателю с увольнением за прогул, так как нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу. Верховный суд РФ отмечает, что больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. Во время рабочего дня работник почувствовал себя плохо и покинул рабочее место. Больничный он получил на следующий день. Верховный суд РФ не согласился с тем, что увольнение за прогул законно. Хотя работник накануне не обратился к врачу, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Уважительна ли причина отсутствия? Нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным. Если нельзя точно утверждать, что работник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.