Увеличился Минимальный Размер Оплаты Труда

Согласно Федеральному закону № 41-ФЗ от 07.03.2018 с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рубля в месяц. Страховые взносы ИП при этом не изменятся, но заработную плату сотрудников стоит перепроверить, поскольку она не должна быть ниже МРОТ.

В зависимости от местонахождения используется федеральный МРОТ — 11 163 рубля либо региональный, который устанавливается выше федерального МРОТ. Например некоторые регионы используют свой минимальный размер оплаты труда: Москва — 18 742 рубля, Московская область — 14 200 рублей, Санкт-Петербург — 17 000 рублей, Ленинградская область — 11 400 рублей.

Поводом для внеплановой проверки может послужить жалоба работника в трудовую инспекцию на маленькую зарплату.  Штраф за зарплату ниже МРОТ: от 1 000 до 5 000 рублей для ИП и от 30 000 до 50 000 для ООО.

В каких случаях можно оплачивать меньше МРОТ?

Когда сотрудник работает неполный рабочий день, — 4 часа в день за работу на полставки. В таком случае можно оплачивать половину МРОТ.

Зарплата до вычета НДФЛ выше МРОТ. Если в трудовом договоре заработная плата выше МРОТ, сотрудник получит на руки меньшую сумму, но с учетом вычета налога.

Таким образом, если вы платите сотрудникам меньше МРОТ вашего региона, то увеличьте её с 1 мая 2018 года. Составьте приказ в произвольной форме, внесите изменения в штатное расписание и подпишите работникам дополнительное соглашение к трудовому договору.