Адвокат по трудовым спорам

Не выплачивают заработную плату? Законно ли мое увольнение и могу ли я восстановиться на работе? Нарушаются ли мои права?

Рано или поздно каждый из нас может столкнуться с разногласиями между работником и работодателем. Своевременное обращение к адвокату способствует наиболее успешному разрешению трудовых споров.

Если Вы — работодатель и возник спор в компании с участием недобросовестных работников, то грамотное применение законодательно утвержденных рычагов воздействия на таких сотрудников позволяет сократить Ваши расходы. Всегда готов помочь отстоять Ваши интересы. Я — Ваш адвокат.

Взыскание задолженности по заработной плате

Взыскание задолженности по заработной плате обычно проходит несколькими путями: в судебном или досудебном порядке, в порядке приказного производства. 

Если между сторонами нет конфликта и они готовы договариваться мирно, можно заключить лишь письменное соглашение, реализация которого происходит на добровольной основе. Также можно направить обращение Прокуратуре или инспекции труда, сотрудники которых объяснят работодателю основания для уплаты долга без привлечения суда.

Приказ о взыскании заработной платы выдается лишь при наличии документов, подтверждающих, что работодатель признает свой долг. Если такие документы есть, приказ выдается в короткий срок и освобождает заявителя от подтверждения обстоятельств. 

Если заработная плата взыскивается в судебном порядке – нужно грамотно составить исковое заявление (в этом может помочь адвокат). В иске излагаются период и расчет выплат, которые задолжал работодатель, должность и обязанности работника. В случае, если документальных доказательств недостаточно, приглашаются свидетели, указанные в исковом заявлении.  

При обращении в суд по вопросу о взыскании задолженности зарплаты, работник не должен платить госпошлину. Кроме того, он может подать иск по месту жительства или нахождения работодателя. Срок исковой давности составляет один год.

Консультации по трудовому праву

Не каждый работник готов вступить в конфликт со своим работодателем. Даже если находится смелость, может недоставать знаний законодательства вообще и Трудового Кодекса в частности. Работодатель же не всегда может своими силами заставить работника выплатить компенсацию за ущерб, нанесенный предприятию. Во всех таких случаях наилучшим решением будет обращение к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. 

Во многих конфликтных ситуациях работнику достаточно написать правильно составленную жалобу, ссылающуюся на законодательство, и направить ее руководству. В этом поможет юрист, который также оценит шансы на успешной завершение дела и проконсультирует по все вопросам. 

Консультации по трудовому праву подходят для тех граждан, которые готовы отстоять свои права самостоятельно, но не обладают достаточными знаниями законодательства. На консультации юрист составит подробный алгоритм действий со ссылками на законодательные нормы. 

Юрист по трудовому праву может помочь отстоять свои права не только конкретному работнику, но и всему коллективу. В некоторых же ситуациях они отстаивают интересы работодателя, например, при взыскании им с работника ущерба или затрат на его обучение. 

Обжалование незаконного увольнения, восстановление на работе из-за незаконного увольнения

Далеко не все работодатели следуют букве закона. Если вы оказались в числе людей, уволенных без веских на то оснований, подобное решение можно обжаловать. Восстановление на работе в связи с незаконным увольнением не займет большого количества времени, если прибегнуть к услугам опытного адвоката. Квалифицированный юрист поможет доказать вашу правоту. 

Разногласия между работодателем и работником – распространенное явление. В подобных случаях важно своевременно обратиться за помощью к юристу. Он внимательно изучит ситуацию, после чего предложит решение проблемы.

Адвокат с большой практикой занимается успешным разрешением трудовых споров. Использует законные рычаги воздействия на работодателей. Помогает в получении компенсаций, если таковые положены по закону, а фирма отказывается их выплачивать.

Грамотный юрист сумеет отстоять ваши интересы. Если мирным путем спор с работодателем урегулировать не получится, адвокат составит исковое заявление в суд, где будет представлять своего клиента. Незаконное увольнение можно и нужно опротестовать, сделать это законными способами, наказать недобросовестного работодателя.  

Поможете ли Вы взыскать ущерб, полученный из-за незаконного увольнения?

Если вы столкнулись с такой ситуацией, то решить ее помогу вам именно я – квалифицированный специалист с высшим образованием. Я обладаю богатым опытом работы, имею четкое представление о законодательной базе, а значит, смогу добиться справедливости.

Понять то, что увольнение было незаконным достаточно просто. 

1. Работодатель сократил своего сотрудника за то, что последний нарушил дисциплину.
2. Уволенный работник относится к категории людей, которые получают определенные льготы.
3. Работодатель принудительно заставил написать заявление на увольнение по собственному желанию.
4. Причина, по которой сделано сокращение, никак не описана в ТК РФ или других актах законодательства.
5. Работника уволили в то время, когда он был на больничном.
6. Работодатель никак не соблюдал законные требования к такому моменту, как процедура увольнения.

Воспользуйтесь моими услугами, и не пожалеете. Вы сможете добиться справедливости, накажете тех, кто нарушает закон и, самое главное, получите возмещение морального и материального ущерба. 

Помощь в выборе оптимального решения в трудовом споре

Москва город больших возможностей, здесь много агентств, предоставляющих услуги адвокатов, однако, именно я – адвокат Саид Сулейманов готов обеспечить каждого, кто ко мне обратиться за помощью в решении трудовых споров: 

• индивидуальным подходом;
• грамотным и оперативным решением поставленной задачи независимо от ее сложности;
• приемлемыми расценками. 

Трудовыми спорами называют тип разногласий, касающихся субъектов трудового права по вопросам, связанным с трудовым законодательством, установленным между ними условиям труда. Для того, чтобы защитить свои права в таком вопросе, как трудовое право и выиграть в трудовом споре, стоит обратиться именно к квалифицированному адвокату, имеющему представление об этой области. Для работодателей я могу предложить помощь в: 

• выборе идеального выхода из трудового спора;
• формировании правовых бумаг, имеющих отношение к сложившейся ситуации;
• наложении на сотрудников дисциплинарного взыскания;
• формировании правовых документов и последующего корректного сокращения виноватого работника;
• увольнении сотрудника, даже, если с его стороны нет никаких нарушений трудовых дисциплин;
• грамотном привлечении к материальной ответственности.

Если в трудовом споре принимает участие сам работник и он нуждается в поддержке адвоката, то я могу обеспечить его: 

• бесплатной консультацией в том, какой способ будет наилучшим выходом из сложившейся ситуации;
• помощью в восстановлении на том месте работы, с которого его незаконно сократили;
• помощью во взыскании задолженности по заработной плате с работодателя;
• помощью в том, как освободиться от материальной ответственности, если он не имеет к ней никакого отношения.

Юридическая консультация по индивидуальным и коллективным трудовым спорам у меня – Саида Сулейманова – это то, что вам нужно, если вы цените свое время, свои деньги и нервы.

Помощь в увольнении работника для компании

Принуждение сотрудника к подписанию заявление об уходе по собственному желанию может стать причиной серьезных последствий. А именно, после таких действий работник:

• направляется в трудовую инспекцию;
• подает заявление в суд с целью восстановления на рабочее место именно в судебном порядке;
• может на законных основаниях получить компенсацию морального ущерба и компенсацию за вынужденный прогул.

В Москве очень много адвокатов, но только наши специалисты смогут помочь в такой ситуации, когда нужно сократить работников предприятия, причем без вреда для последнего. Адвокат Саид Сулейманов готов взяться за дело прямо сейчас и предоставить консультацию, которая поможет выбрать верное направление в решении поставленной задачи. С нами вы:

• не столкнетесь с выплатой административного нарушения, грозящего по Трудовому кодексу РФ за принуждение к увольнению без видимых причин;
• сможете легально сократить тех сотрудников, которые не должны находиться в штате;
• будете юридически подкованным руководителем.

Ниже приведены причины, по которым возможно сокращение специалистов штата в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1. Обоюдное согласие двух сторон – работника и работодателя. 
2. Изменение условий труда.
3. Сокращение штата.
4. Несоответствие лица должности, которую он занимает.
5. Регулярные прогулы и опоздания.
6. Пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
7. Разглашение корпоративной тайны.
8. Невыполнение обязанностей. 

Московский адвокат Саид Сулейманов – это тот, кто вам нужен, если вы нуждаетесь в квалифицированной помощи от адвоката с большой буквы, услугами которого уже воспользовались сотни человек. 

Обжалование отказа в приеме на работу г. Москва и Московская область 

Если гражданин, претендующий на должность, получил неправомерный отказ в приеме на работу, он имеет право обжаловать этот отказ. Работодатель имеет право отказать в заключении трудового договора только в некоторых случаях, в остальных же соискатель может обжаловать негативное решение. Московский адвокат Саид Сулейманов поможет сделать это грамотно и привести дело к успешному завершению.

Необоснованный отказ при приеме на работу запрещен Трудовым Кодексом РФ. На качество выполнения рабочих задач влияют только деловые качества сотрудника, а значит никакие признаки, не имеющие к ним отношения – пол, национальность, возраст и другие – не могут являться поводом к отказу. 

Однако некоторые ограничения приема на работу обозначены в законодательстве и обжалованию не подлежат. Так, например, лица, не достигшие совершеннолетнего возраста, не могут быть допущены к работам, предусматривающим полную материальную ответственность, к тем, которые могут нанести вред их здоровью или нравственности, к связанным с тяжестями и опасными условиями труда. 

Некоторые профессии требуют обязательного прохождения медицинской комиссии – водитель, учитель, продавец и другие. При отрицательном заключении по результатам осмотра кандидат не может быть допущен до работы. 

Адвокат города Москвы поможет разобраться, есть ли именно у вас право обжаловать отказ в заключении трудового договора. В законодательстве РФ представлен перечень лиц, которым не может быть необоснованно отказано в приеме на работу, среди них: беременные женщины и те, у которых уже есть дети; ВИЧ-инфицированные; люди, не имеющие прописки по месту жительства и другие. 

Незаконное наложение дисциплинарных взысканий г. Москва

Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Им установлено, что работник должен соблюдать свои обязанности и трудовую дисциплину, в то время как работодатель имеет право требовать их соблюдения и накладывать дисциплинарные взыскания в случае нарушений. 

Однако, не всегда работник знает о законности взыскания и может защитить свои права. В таком случае стоит обратиться к московскому адвокату Саиду Сулейманову, который поможет разобраться в ситуации и отстоять Ваши права.

Работодатель может накладывать на работника такие дисциплинарные взыскания, как: замечания, выговоры, увольнение. Выбирая меру, он должен основываться на степени тяжести проступка, обстоятельствах его совершения и других аспектах. ТК РФ установлено, что доказывать основания для привлечения своего сотрудника к ответственности, должен именно работодатель. Кроме того, дисциплинарное взыскание применяется не позже одного месяца с даты обнаружения нарушения. 

Помимо всего прочего, работодатель обязан взять у работника письменное объяснение перед назначением взыскания, чтобы оно не было применено необоснованно. Однако, если у работника есть сомнения в законности дисциплинарного взыскания, стоит обратиться в суд при поддержке квалифицированного адвоката, который поможет отстоять его права. 

Наложение материальной ответственности г. Москва

Когда на предприятии выявляют тот факт, что работник нанес серьезный ущерб имуществу компании или самому руководителю, то он в обязательном порядке занимается возмещением убытков. Чтобы привлечь его к ответственности именно в материальном виде стоит воспользоваться помощью профессионального адвоката. Это поможет: 

• ознакомиться с законодательными актами по этому моменту;
• добиться или восполнения ущерба или же увольнения сотрудника;
• избежать административной или уголовной ответственности из-за неправомерных действий по отношении к работнику.

Я — Саид Сулейманов — адвокат с большой буквы, у которого сотни клиентов по Москве и Московской области. Я имею немалый опыт в таких делах и смогу помочь, вывести нарушителя на чистую воду. Я обеспечиваю своих клиентов, столкнувшихся с такой проблемой: 

• качественной консультацией;
• оформлением необходимых бумаг;
• сопровождением судебного разбирательства, если оно потребуется.

Мы проработаем план действий, в котором каждый пункт будет четко по законодательству РФ. Сотрудничество со мной — это гарантия положительного исхода любой ситуации, независимо от ее сложности. 

Помощь в увольнении сотрудника без нарушений дисциплины с его стороны

В соответствии с трудовым кодексом РФ уволить сотрудника без его согласия действительно можно, но такое мероприятие стоит проводить максимально грамотно и по закону. В противном случае работодателя можно будет привлечь к уголовной или административной ответственности. Чаще всего причина увольнения кроется в том, что проводится: 

• ликвидация фирмы;
• сокращение штата;
• факт выявления нарушений со стороны работника.

Независимо от фактора, который привел к такой ситуации, все нужно делать с оформлением документов, и там обязательно должна стоять подпись руководителя и его сотрудника. Стоит обратить внимание на то, что по ТК РФ категорически запрещено увольнять рабочих, особенно без их желания, в том случае, если они являются: 

• беременными;
• сотрудниками, у которых дети до 3-х лет;
• одинокими мамами с детьми до 14 лет;
• единственными кормильцами в многодетной семье, где есть дети до 14 лет;
• единственными кормильцами, воспитывающими детей-инвалидов до 18 лет;
• несовершеннолетними лицами.

В таком деле лучше воспользоваться консультацией профессионального специалиста — адвоката с отличной подготовкой. Я — Саид Сулейманов тот, кто вам нужен. Я смогу не просто проконсультировать о том, как лучше поступить, но и помогу подготовить пакет бумаг, а также укажу на законы, которыми вы сможете руководствоваться при сокращении работника.

Разработка документов связанных с трудовым соглашением

Составление договоров

Наложение дисциплинарных взысканий Москва и Московская область

Дисциплинарным взысканием называют вид наказания, которым пользуются все руководители фирм, когда их подопечные совершают определенные нарушения, связанные именно с их деятельностью. Если вам пришлось столкнуться с такой ситуацией, и вы не имеете представления о том, что с этим делать, то вам смогу помочь я — адвокат Саид Сулейманов, обладающий: 

• профессиональной подготовкой;
• прекрасными знаниями в области юриспруденции;
• немалым опытом работы.

ТК РФ можно воспользоваться несколькими видами взысканий. Например, можно сделать выговор или замечание с занесением в трудовую книжку или вовсе уволить человека с его должности, которой он не соответствует. 

Для того, чтобы применить меры взыскания, нужно действовать максимально аккуратно, так как неточное заполнение документов может привести к последствиям для самого работодателя. Я смогу предоставить полноценную консультацию, а также профессиональную помощь в этом деле. Мы детально разберем тяжесть вины и объем ущерба, нанесенного предприятию или его руководителю, а также оформим бумаги в соответствии с законодательством РФ.

Освобождение от материальной ответственности услуги адвоката             г. Москва

Понятие материальной ответственности имеет место быть, когда одна сторона трудового договора должна возместить ущерб, причиненный другой стороне этого договора. Существуют ситуации, когда работодатель сам учитывает конкретные обстоятельства и не взыскивает с работника часть или всю стоимость ущерба, однако, в некоторых ситуациях работник может рассчитывать на освобождение от материальной ответственности по закону. 

Таким образом, Трудовой Кодекс освобождает работника от материальной ответственности в следующих случаях:

• непреодолимой силы – обстоятельств, препятствующих исполнений работником обязанностей и распространяющихся на всех остальных;
• нормального хозяйственного риска – обстоятельств, возникших по причине недостатка информации;
• крайней необходимости – ситуаций, в которых работнику приходится устранять опасность, угрожающую кому-либо;
• необходимой обороны – ситуаций нанесения вреда лицу во время защиты личности и прав других лиц;
• отсутствия условий для хранения вверенного работнику имущества – возникает от бездействия работодателя, повлекшего за собой неисполнение работником обязанностей по сохранению доверенного ему имущества. 

Нормальный хозяйственный риск может включать различные факторы, среди них: соответствие деяний работника его познаниям и опыту, невозможность достижения установленной цели другим путем, принятие работником мер по предотвращению ущерба, а также ситуации, когда в зоне риска оказались материальные вещи, а не люди.